12期
|發布時間:2011-12-30   |訪問次數:5736   |文字大小:【】【】【
 



新 年 寄 語


伴隨著新年腳步的臨近,2011年也將劃上圓滿的句號。回首過去一年,市工人文化宮、職工學校順應職工群眾的新要求,圍繞全市工會工作中心,努力發揮“文化樂園”與“窗口陣地”作用,不斷提升服務企業、服務職工的自律性,不斷提升工會的文體活動和培訓工作知名度和美譽度。在此,感謝各級工會、社會各界朋友以及企事業單位的廣大職工長期以來對我們工作的關心、支持與幫助。

新的一年,我們將認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神,切實增強促進社會主義文化大發展大繁榮的責任感和使命感,始終圍繞全市工會工作大局,以“文化強國、文化強市、文化強會”的理念,精心打造職工的文化樂園;以開展職工素質大提升“5110工程”為平臺,大力開展職工技能與創業培訓、轉型與轉崗培訓;著力豐富各類活動載體,切實提高服務企業和職工群眾的意識和能力,不斷發揮自身潛力和創造性,為提高職工文化素質作出應有貢獻。



 


鋼鐵是科技煉成的

——淺談江陰興澄特鋼職工培訓工作

興澄特鋼把科技人才看作是寶貴的資產和的資源,是企業競爭力的根本來源。無論時代如何變化,興澄特鋼都堅持像辦學校一樣辦工廠,堅持不懈地進行人才的培養。

暢通三條培養通道,為“人人都能成才”拓展空間。興澄特鋼把公司發展的需要與員工個人成長的需要緊密結合起來,幫助每一個員工找到適合自己成長的通道:一是科研技術人員成長通道,從技術員開始,到助理工程師,到工程師,逐步提升,直到教授級高級工程師;第二是專業管理人員成長通道:從辦事員開始,逐步提升到科員,中層干部直至公司高級管理層;三是技術工人成長通道,從初級技工,到中級技工,再到高級技工,然后評聘技師,直至高級技師。

突出三類培養重點,為“人人都能成才”提供機會。多年來,公司緊緊圍繞企業發展需要,加強人才隊伍的教育培養。公司鼓勵員工參加各類高等院校的MBA碩士研究生的學習,目前已有8位員工取得了MBA碩士學位,壯大了經營管理人才的隊伍。在高層次人才的培養上,積極開展校企合作,努力打造復合型、技術型人才,并通過與市人力資源和社會保障局、職工學校等聯合舉辦鉗工、電工、煉鐵、燒結、煉鋼、軋鋼等各類各級技工班的形式,加速了技術性人才的成長。

采取三種培養措施,為“人人都能成才”創造條件。加強繼續教育,公司把對員工的培訓教育作為好的投資,公司每年的一號文件都是年度培訓教育計劃。堅持每月不定期對各分廠部門的學習培訓進行抽查、督促、考核,全年一線員工培訓80學時,管理人員培訓100學時,職工學校配合各分廠部門抓好二級辦學,督促和提高其辦班質量。2000年以來,興澄特鋼與北京科技大學、復旦大學建立了長期合作關系,共同建立了研究生教育科研基地和EMBA核心課程高級研修班。公司還通過開展比攻關、比創新、比貢獻活動為各類人才成長提供舞臺,堅持組織開展群眾性小改小革、合理化建議活動,涌現了一大批科技新秀、革新能手。


職工文體活動有活力 企業文化建設很給力

隨著整齊劃一的運動員步伐,響亮的運動隊口號,11月28日,天水雅居2011年金秋運動會隆重開幕。這是為弘揚企業文化,增強員工凝聚力,公司為全體員工奉上的又一道精神文化大餐。

作為江陰餐飲企業的“航空母艦”,天水雅居目前共有員工四千多名,在上海、北京、姜堰等地開設了多家分店,營收額超億元,2007年就進入了全國餐飲百強企業。在企業發展的過程中,董事長吳文玉高度重視企業的文化建設,她認為企業文化是企業的靈魂,要用文化的內核打造天水雅居的品牌。多年來天水雅居一手抓市場經營,一手抓企業的文化建設。用文化來鑄造企業發展平臺。而大力開展文化體育活動,已成為他們抓企業文化建設的一個有效載體。一年內雷打不動的兩次演講比賽,讓有特長的員工在比賽中各顯身手;近兩年來的各類運動會舉辦,滿足了年輕人追求活力的新潮;每到年末歲尾,迎新送舊之時,公司都要舉行一臺全體員工參加的春節聯歡晚會。精彩的演出、熱鬧的氣氛,把天水雅居的文化活動推向了高潮。成為天水雅居文化建設的一個特色和亮點。

 
策應市總職工素質大提升“5110”工程
青陽鎮舉行“博愛奉獻與崗位建功同行”活動

為策應市總職工素質大提升“5110”工程,引導職工爭做技藝精湛的新時期技術工人,并弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字會精神,增強職工生命健康保護意識,10月29日,青陽鎮總工會啟動“博愛奉獻與崗位建功同行”活動。來自全鎮各基層工會的300多名職工、志愿者代表參加了活動。市總工會副主席余玲、市紅十字會副會長劉永紅應邀出席。

據悉,青陽鎮將在啟動儀式后對職工分批分類進行各類技能素質、紅十字救護員等方面的輪訓,切實策應市總繼續推進5110職工素質工程,力求在提升職工科技創新、企業文化、管理水平的同時,注重職工文化的繁榮發展,突出文化引導功能,為打造“江陰城市副中心”、建設 “新型經濟強鎮、歷史文化名鎮、生態休閑新鎮、江南旅居小鎮”目標發揮積極作用。

為社區養老服務培訓人才

11月21日,以養老護理為主題的家政服務員培訓正式開班。本次培訓由市養老服務指導中心主辦、市職工學校承辦,近50名來自全市各社區養老服務中心的工作人員參加學習。

市養老服務指導中心主任龔海燕介紹說,近年來我市養老服務業發展較快,各社區紛紛設立了自己的老年活動中心等公共場所,但還普遍存在服務不規范、護理質量不高等問題,大多數養老護理員沒有經過專業技能培訓,這大大制約了養老服務項目的擴展和壯大。此次培訓班的召開,對加強養老護理員的正規化、專業化,對提高從業人員的專業技能,建設一支專業化、規范化的養老護理員隊伍具有重要意義。

與專業養老機構護理人員技能培訓不同的是,本次培訓為期五天,主要以居家養老護理為內容,共開設了食品營養基本知識、老年營養餐制作、居家保潔與家用電器使用以及老年護理急救訓練等課程,將全方位地為家庭護理老人提供豐富的理論知識和實操經驗。此外,為進一步弘揚尊老愛老的傳統美德,培訓中還增添了職業道德、日常禮儀等引導性課程,旨在培養一批有愛心、有耐心的專業養老護理人員,滿足社區服務的需要。經考試合格后,參訓人員講獲取由江蘇省衛生廳統一頒發的上崗證。

基層快訊

夏港:多部門聯合推出“創業培訓班”

11月28日,由街道總工會和人社所聯合舉辦的IYB(改善你的企業)創業培訓班開班儀式在普惠村村委會議室隆重舉行,來自各村(社區)和紅星美凱龍的創業型業主代表以及指導、服務創業工作的相關工作人員和創業培訓老師等參加了開班儀式。街道辦事處副主任戴佳廉在開班動員中對參訓學員提出了殷切的期望,鼓勵大家苦學創業知識,立足自身、發揮優勢,積極投入到創業的偉大實踐中去。江陰市職業能力培訓與鑒定管理中心主任姚忠良也應邀出席此次開班儀式。早在今年5月,街道總工會就聯合婦聯舉辦了SYB(創辦你的企業)創業培訓班,兩期創業培訓班,培訓內容前后銜接緊密,為參訓學員提供了更加系統的理論知識和實踐經驗,受到了參訓學員的好評。

新城東:班組長培訓走進齒輪箱廠

12月3日上午,市總工會職工提升素質5110工程“送教進企業”活動走進江陰齒輪箱廠。高級講師戴良橋為該公司的全體班組長、車間正副主任上了近三個小時深動而又實用性很強的課。參加培訓的學員深有感觸,收獲很大,紛紛表示要把戴老師所講的理論經驗與工作實際緊密結合起來,爭做優秀的車間、班組管理者。據了解,江陰齒輪箱制造有限公司目前非常重視企業的管理建設,企業的文化建設,把班組建設作為企業的基礎管理來抓,決心建設一支精技術、會管理,德才兼備的班組長隊伍,并把優秀的班組長作為中層干部的后備替補力量。市總工會開展的職工素質提升5110工程與企業的培訓愿景十分契合,為企業的管理工作提供了援助和支持,受到了企業的歡迎。

華士:通過培訓增加企業凝聚力

11月初,位于華士鎮的盛通鋁業全體員工參加了公司“培養優秀員工、增加企業凝聚力”為目的的學習培訓,觀看了“為自己工作”、“優秀員工”等碟片。在培訓過程中,視頻中的李強老師通過一些幽默的故事給大家闡述了成功與心態的關系,并舉例論證人際溝通的正確認識對企業和個人的積極影響。大家在笑聲中感悟其真諦,深刻明白團隊凝聚力對企業和個人的價值。看完碟片后在討論總結發言中,大家對《為自己工作》中涉及到的心存感恩、端正態度、踏實工作、努力做事等方面談了自身的體會。參加人員暢所欲言,年輕人談體會、談心得、也談了一些迷惑和不解;年長者結合自身經歷,分享經驗,談認識、談感悟,也為年輕人答疑解惑,指明方向。此次培訓提高了員工對企業的責任感、對公司的忠誠度的認識,員工們一致表示,在今后的工作中,要相互信任,彼此支持。

市職工學校:第二期育嬰師培訓拉開帷幕

為規范育嬰師的行業行為,提升育嬰師的專業技能水平,我校在人保局培訓中心支持下,繼今年5月份舉辦的首期育嬰員培訓班后,第二期培訓班于11月28日開課,共有71名學員將接受為期半個多月的系統培訓。本次參訓學員.文化層次普遍較高,具有高中專以上文化程度的學員占70%。對象也開始多元化,不少社區計生干部、婦女干部為增強和熟悉業務知識,加強對育嬰市場的監管,也報名參加學習,為今后育嬰市場健康發展做好愛護神。職工學校添置萬元器材,開辟了近70平方米的實訓教室,并精心挑選了我市六名具有中、高職稱的資深育嬰專家授課。同時,引導學員反復進行實操訓練,深受好評。課程結束并經嚴格考核后,學員們將獲得國家職業資格證書。

云亭:柳工機械開展紅十字現場初級急救培訓

11月10日,柳工無錫路面機械有限公司舉辦了現場初級急救培訓班,來自生產一線的五十多名職工參加了本次培訓。這次培訓主要根據公司工作環境和生產特點,員工普遍缺少必要衛生救護及防災知識的情況而開展的針對性培訓。街道紅十字會精心設計了針對性強、簡單實用的授課內容以及生動活潑、寓教于樂的授課方式。通過多媒體教學演示和生動的講解,使每位學員都了解到現場救護知識;另一方面通過使用模擬人演示操作,學員分組交互練習頭部創傷包扎法等,使學員們充分掌握了操作要領。參加培訓的全體學員都感覺很有收獲,他們表示,培訓學習使他們掌握了一技之長,在今后遇到突發事件時能夠學以致用,大限度地降低致亡率和致殘率。


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