11期
|發布時間:2011-11-4   |訪問次數:5601   |文字大小:【】【】【
 

 

 

經信委在市職工學校召開人力資源培訓座談會

——部分企業意見匯集

 

10月13日上午,為更好地制定全市企業培訓工作規劃,廣泛征詢企業意見,市經信委在職工學校召開人力資源培訓工作座談會。市經信委黨委副書記肖朱東、職工學校校長王玲出席會議,我市8家知名企業的人資主管分別侃侃而談,有針對性地對企業培訓工作提出自己的心得和建議:

法爾勝:近年來,公司從上到下,展開了覆蓋各個層面的多樣化內訓。提出要讓培訓成為知識轉化為價值的橋梁、成為公司最有價值的投資、成為員工管理公司的手段。同時,政府資源相對集中,有獨特優勢,希望能組織企業到同行業的標桿企業參觀學習,更好地借鑒企業培訓經驗。

中船澄西:公司有自己的技工學校,解決了技能操作培訓問題。但像安全生產、行政管理、財務、人力資源等需要強化業務素質的部門由于涉及人員少,不適合開班內訓,導致培訓工作有缺位;比起業務性的培訓,企業中高層更需要參加政府開辦一些政策導向和經濟走勢分析的專題講座。

福斯特:公司類屬中小企業,規模不及大型企業,由于聘請培訓講師費用較高,企業需要負擔的培訓成本較大,并且目前培訓市場魚龍混雜,在鑒別師資水平方面,企業尚有難度,希望政府能夠搭建公共平臺為我們提供各類規范化培訓,既省錢、省力,還能讓企業放心。

興澄特鋼:企業通過自己的職工學校開展技能培訓和學歷再教育,取得一些成效。企業培訓的困難在于培訓與工作矛盾突出,組織起來有較大難度。近幾年企業出現部分“關鍵技術人才”流失,跳槽別家,希望政府能夠更加注重在職業道德引導上的培訓,加強員工的責任感和誠信度建設。

雙良集團:集團一直秉承“培訓不是萬能的,但沒有培訓又萬萬不能”的宗旨開展多元化培訓,有較為健全的培訓體系。培訓的需求確認和培訓的效果評估是當前企業培訓工作的重點及難點,希望政府能夠抓住我市企業在培訓方面的共性需求,建立一個公共平臺進行統一培訓,實現資源共享,也推動培訓形成實效。

信邦電子:公司類屬臺資企業,勞動密集型行業,主要引進臺灣師資,每年開辦人才專項培訓班,對員工進行脫產一至兩個月的培訓。近幾年想在大陸新覓專業師資,迫切需要對一線員工進行職業引導培訓,幫助他們建立符合企業文化的價值觀和職業觀,從而防止員工流動性繼續增大。

福匯紡織:公司類屬港資企業,非常注重對員工進行思想教育類的引導性培訓,使員工在短時間內掌握崗位的“應知、應會”,熟悉并認可企業文體活動和發展遠景。但很多員工對各類培訓卻不能正確對待,效果并不明顯,對員工培訓工作有待于加強引導和重視。

聯合鐵鋼:公司類屬韓資企業,有自身的一套培訓流程,注重員工的實操能力和專業素質提升。對于《勞動合同法》等有關專業性法律法規,公司管理層在學習和解讀過程中存在瓶頸,建議政府能夠多開辦專業法律法規的培訓班,聘請本地的資深法律人士就本地實際進行講解,增強企業對政策和法律的了解以及規范應用。

 

抓時機 練內功  強培訓 提能力

——淺談江蘇雙良集團職工培訓工作

 

“學習才能進取、創造方為永恒”是雙良集團的座右銘。正在努力創建學習型企業的雙良,以培訓為載體,將培訓、考核、使用、待遇一體化,不斷激發人員工潛能,為打造健康、穩定、持續發展的新雙良而提供驅動力。

一是充分利用網絡培訓資源。集團公司于2008年引進“ELN企業學習”在線網絡培訓項目,各子公司根據網絡提供的豐富的學習資源和各主管自身的學習需求,量身定制了學習培訓計劃。集團人資部及時跟蹤督促各子公司網絡培訓計劃的執行,每季度進行總結分析,充分利用內部網絡培訓資源課程多、類別全、時間控制靈活等特點,對員工進行全員全方位培訓。

二是強化內部講師隊伍建設。雙良歷經二十幾年的發展,已培育出了一大批既有豐富理論知識、又有過硬實戰技能的優秀人才。為加強企業文化建設和員工培訓力度,充分挖掘利用公司的骨干力量,真正做到“降本節支、管理增效、資源共享”之目標,組建成立了內部培訓師資隊伍,涉及集團13個單位/職能部門、14個師資類別,總人數達到了20人,出臺了內部培訓師隊伍建設管理規定,內容包括企業管理、車間基層生產財務審計知識、營銷技巧等方面。他們結合自身工作經驗及案例進行的培訓將更切合實際,更具有說服力和影響力,把雙良的企業文化精髓和管理經營理念深入人心。

三是健全企業崗位成才機制。企業生產一線能有效幫助技術工人實現提升自身價值。企業大力開展崗位技能培訓,保證足夠的經費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓,充分發揮“傳、幫、帶”的作用,通過師帶徒、崗位練兵、業務培訓、技能比武、觀摩研討等方式,不斷提高職工的技能水平,使一線職工的知識、技術技能更新提高與行業技術、規范發展同步,讓更多職工在不同崗位實踐中成長。

四是加強培訓落實和成果轉化。“學以致用,悟以高遠”是公司的培訓理念。如何加強培訓效果的評估,督促培訓成果轉化也成為了培訓工作的重要組成部分。集團人資部通過問卷、面談、座談交流、專題討論等形式跟蹤培訓效果,同時建立良好的培訓激勵機制,對優秀學員進行物質和精神雙獎勵, 進一步督促培訓成果的轉化。

 

商務魅力專場培訓備受學員青睞

 

9月17日——10月15日,職工學校利用周末時間分批為江陰市福斯特紡織有限公司的100多名營銷人員開辦了精彩的《商務魅力》專場培訓,來自蘇州雨田形象的趙蕾老師就不同職業層級的職業服飾搭配、妝容打造、發型設計、儀態訓練等多方面為學員做了個性化的設計和輔導。

現為中國形象設計協會特約講師的趙蕾在課上強調,隨著我國經濟水平的穩步提高,如何用得體、悅目的職業形象來表達自身優秀的內在素養,是很多人都面臨的問題。因而,面對激烈的市場競爭越來越多的企業開始重視員工的職業形象,職業形象禮儀培訓的需求在不斷增大。福斯特紡織有限公司人事部經理莊君是本次培訓的倡導者和組織者,她認為:“目前紡織產品趨于同質化,企業越來越突出產品營銷的差異性,說到底拼的是服務,而營銷代表在服務中的職業形象也成為重要的刻度。”為了讓員工真正學以致用,完善自我形象,因此只要依據培訓師提出的設計要求重塑發型的學員,公司將對燙染剪的費用全額買單。

 一直在培訓課上聚精會神記下每一個要點的周宇麗說:“這是一次實操性極強的培訓,效果立竿見影,不僅讓我們重新發現自己的美,學會放大自己的美,也讓我們有自信在今后的工作中干得更出色。”同樣獲益匪淺的陸春東說:“公司為我們組織這類培訓,無形中其實拉近了員工和企業的距離,就像做父母的總是希望自己的孩子變得更漂亮,我們挺感動的。”

 

快訊:

 

青陽:全鎮開展創業培訓

9月初,由青陽鎮總工會和鎮人社所、鎮成教中心聯合舉辦的創業培訓班開幕。本次培訓的對象主要面向大學生、面向貧困職工家庭成員。除了按既定的“幫助學員樹立創業的意識和目標,掌握相關法律法規政策”等課堂理論教學外,還創造性地采取考察創業基地的方式。鎮總工會圍繞鎮黨委政府的部署,帶領學員實地參觀了青陽鋼材市場、青水陽光步行街、得瑞爾物流公司,并聽取了無錫市鐵通鋼鐵公司總經理錢祖強,以及三產行業企業家葉守華先生進行暢談創業感言。

 

璜土:班組長培訓走進“大娘食品公司”

9月6日,江蘇大娘食品有限公司對生產線班組長以上管理人員及科室干部約150人進行班組長培訓從理論知識到實例分析,職工學校金牌講師戴良橋對各班組長在實際工作中的工作目的、工作能力等與學員進行了互動交流,課堂氣氛輕松活潑,學員們紛紛表示受益匪淺,更加明確了自己的工作職責,掌握了一些實用的管理知識,對提高基層班組長的管理水平有很大的幫助。

 

申港:管理者領導力提升培訓班為企業引“智”

9月7日下午,由街道總工會組織的“管理者領導力提升培訓班”在華源科技舉辦,來自該企業的60余名基層管理者參加了培訓。本次培訓班由市總工會職工學校校長王玲主講。她從基層管理者角色認知和提升管理者領導力兩個方面,闡明“管理是把事做對,領導是做對的事”的思想,使大家明白基層主管領導力的內涵,正確理解并權衡好管理和領導之間的辯證關系。為企業普通管理者引智帶來了一塊“敲門磚”,讓學員們受益匪淺。

 

云亭:佘城村舉辦首屆趣味運動會

為更好地展現全民健康、團結、文明、積極的精神面貌,進一步豐富廣大職工的文化娛樂生活、增強身體素質,推動全民健身運動、提高團隊合作精神。9月17日上午,街道總工會與佘城村工會聯合舉辦了“全民健身,感受快樂”佘城村首屆趣味運動會。 來自佘城村各自然村和村屬企業的360多名體育愛好者參加了撥河、推輪胎、二人三足跑、雙手提重往返跑、慢騎自行車、水桶運水、乒乓球、打80分、轉呼拉圈等13個趣味競技項目的角逐。

 

投稿地址: 江陰市司馬街32號  江陰市總工會內《文教簡訊》編輯部

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