第10期
|發布時間:2011-9-20   |訪問次數:5431   |文字大小:【】【】【
 

                                                                             打造學習型員工隊伍   真正實現人企和諧共贏

                                                                                 ——江陰天鵝制呢有限公司淺談企業培訓

近日,江陰天鵝制呢有限公司在上海著名品牌女裝“斯爾麗”等多家老牌粗紡廠的競爭中脫穎而出,被老外選中并訂下了幾十萬米的精品面料生產合約,產品在粗紡行業中邁入頂級的高檔精品行列,技術部開發的新產品連續被評為“中國流行面料獎”,并且通過省高新產品評審,獲得國家專利20多項。談到這一“戰績”,公司總經理張英說:“打造一支學習型員工隊伍至關重要。”

張英介紹說,以染整車間為例,該車間過去給人的印象是“老弱病殘”,用俗語“呢糊涂”來形容平時產品質量的管理一點也不為過。工藝粗略、隊伍凝聚力弱、工作缺乏思考是染整車間始終沒有突出成績的關鍵因素。近幾年來,公司在人力資源上狠下功夫,其中廣泛對員工進行各類培訓成了一股重要的推動力。她強調說:“死板的說道、課題演講以及偶爾性的即時培訓,實際起不了真正的作用。”因此,公司根據實際情況制定了長期和短期不同系列的培訓計劃,學習的時間也從幾課時到幾個月,甚至是一二年;學習的內容根據各個層次的人員分別選擇,經常性地從不同的角度重復同一個理論、同一個概念,使員工逐漸從服從性地參與轉化到主動性地學習,從而真正發揮員工的潛能,激勵員工與企業朝向一個目標努力,改變企業與員工潛在的“對立”狀態。與此同時,公司培訓形式不僅僅是請進來(外聘咨詢公司、職工學校等來企業作專題培訓),而且還經常性地安排走出去(參加各種學習班,外派員工蹲點培訓),更多的是內部安排交流活動。公司會不定期組織各車間、部門負責人舉行“文化沙龍”,交流各自管理經驗,針對平時工作中發生的較大影響性事件或事故,要求各出席人員每次提交學習記錄和心得。

如今,企業呈現出一股積極向上的學習熱潮:圖書室的書籍借閱時常要排隊;每次舉辦講座、研討會,員工報名爭先恐后;合理化建議創新點子增多;各級管理人員特別是“基層提拔”的部分“老實頭”也能在會議上滔滔不絕……

 

                                                                                                 政府牽頭,職校搭臺

我市成功舉辦人力資源實戰研修班

為進一步實施“人才強市”、“人才強企”戰略,加快推進江陰“人才特區”建設工程,經過半年的精心籌備,由市經信委主辦、市職工學校承辦的“2011人力資源實戰研修班”于7月2日正式開始,前后共六天課程,歷時一月有余,全市80多家企業、125名人力資源中、高層管理干部參加了培訓。此次培訓是職工學校依托政府、服務企業的又一具體舉措,并在培訓層次上取得了新的突破。

市經信委黨委副書記肖朱東出席了開班典禮,并強調指出,2011年是“十二五”的開局之年,市委“人才引領、科技創新”的發展戰略,把企業人才工作提到了前所未有的高度。這次舉辦“人力資源創新研修班”旨在通過“政府大額買單、企業小額出資”的方式,為我市規模以上企業搭建學習和提升的良好平臺,幫助我市企業家和人才管理干部開闊思路,激發靈感,提升科學選人、育人、用人、留人的能力,推動企業高速發展。作為本次活動的指定培訓基地,市職工學校認真籌劃、精心組織,從制定方案、遴選師資到宣傳發動、落實企業,再從日常管理、后勤服務到意見反饋、訓后跟蹤,每個環節都做了大量細致周到的工作,并明確責任到人,確保了培訓效果與培訓質量,得到經信委領導和受訓學員的一致好評。

“以前一直把人事管理和人力資源管理混為一談,學習之后才對自身在企業的角色有了重新定位,并且課程內容深入淺出,實操性很強,能夠參加培訓真是不虛此行。”法爾勝纜索有限公司程洋認為,本次培訓使自己獲益良多,希望所屬企業能有更多的員工能參與到類似的深度培訓中。“感謝市經信委、市職工學校為廣大企業人力資源管理人員提供了一次學習新知識,接受新理念的機會,并且為我們搭建了一個學習、分享、交流、共進的平臺”。參加“2011江陰市人力資源實戰研修班”的福匯紡織行政部經理孔洪崗如是說。

 

 

青陽鎮推進全民素質提升學習點建設

——送文化進村(社區)、進企業正式啟動

8月11日,華燈初上,青陽鎮總工會會同宣傳部門組織開展青陽鎮全民素質提升學習點建設推進暨2011年文化進村、進社區、進企業啟動儀式。這是對上半年全鎮職工素質教育活動的一次深化和總結。鎮黨委領導出席儀式。

啟動儀式上,鎮領導為設立的農民(居民、企業員工)素質提升學習點授牌,要求學習型黨組織、學習型機關、學習型企業、學習型村(社區)、學習型家庭建設進一步推進,充分調動學習的積極性、主動性,穩步推進學習型社會建設。鎮黨委副書記鄒星洪號召大家在青陽面臨新形勢、新挑戰、新機遇的決戰時期,加強學習、主動學習。并要求通過學習促進素質提升、通過學習促進文明進步,通過學習培養共榮共恥的向心力,通過學習增強快速高效的執行力,做一個文明的青陽人。江蘇裕華汽車零部件有限公司副總經理于忠明在發言中說:“知識改變命運,學習創造價值”,裕華汽車零部件正通過打造全員的學習力,一步一步走向更久遠的發展。

據了解,為進一步落實科學發展觀,全面提高職工素質,加快轉型發展,深化幸福青陽建設,今年上半年,結合學習型社會建設,鎮總工會會同相關部門主要開展了“創業、敬業、樂業”征文演講比賽、“憶紅色經典頌青陽新章”青春詩會、青陽鎮第二屆職工技能大賽、“唱紅歌、頌黨恩、促和諧、學先進、樹正氣、促發展”建黨90周年活動、以及“書幸福、畫美景、攝巨變”書畫攝影展覽,旨在幫助廣大職工樹立終身學習的理念,以推進各類學習型組織覆蓋全鎮。

 

 

情系職工送教育  工會助學促成材

為充分發揮工會“大學校”作用,深入推進職工素質提升“5110”工程,不斷提高我市職工隊伍的整體素質,自2011年9月起,江陰市總工會將為每位參加在職學歷提升學習的職工無償提供600元助學金,積極鼓勵廣大職工自我提升,并指定市職工學校具體組織實施,助學項目有,1、成人高中:職工業余時間參加課程學習,學制短,發“雙證”,即國家承認的成人高中畢業證書及相應的國家職業資格證書;2、遠程教育:市職工學校與知名院校合作,大專、本科同開,專業自選,職工可利用業余時間進行網絡學習,2.5年畢業,國家承認學歷,證書電子注冊。兩類學歷班分春、秋兩季,每年3月、9月入學。

 

 

快訊:

市職工學校被評為“志愿服務先進集體”

    日前,江陰市職工學校被評為“江陰市志愿服務先進集體”。近幾年來,作為市總工會開展“送教進企業”活動的職能部門,職工學校主動策應形勢需要,將一張覆蓋江陰城鄉企業和廣大職工的“培訓網”全面拉開。2011年,市職工學校在延續過去深入企業給職工們傳授管理知識和必備技能的基礎上,更加注重結合當下的社會經濟發展形勢,通過“送教上門” 進一步引導職工認清形勢,堅定信心,迎接挑戰,發揚主人翁精神,為企業分憂,與企業同舟共濟,提升職工對企業的認知度和歸屬感。截止目前,全市已有近10萬名職工在活動中接受了“送教進企業”的免費培訓,通過提高員工整體素質,幫助企業更自如地應對發展瓶頸,搶抓發展機遇。

 

月城:“天虹杯”職工夏季籃球聯賽

8月8日晚,由月城鎮籃球協會和月城鎮總工會主辦、江陰市天虹印務有限公司承辦、黃橋村委會協辦的為期14天的月城鎮 “天虹杯”職工夏季籃球聯賽在黃橋村委籃球場開幕。雖是炎炎夏日,但擋不住隊員們揮灑汗水的熱情,漂亮的搶斷、完美的過人、三分線外的遠投、一次次籃下的撲救、默契的配合,將籃球技巧和團隊精神發揮得淋漓盡致,場下贏得陣陣喝彩與掌聲。比賽更好地展示了月城鎮職工群眾的精神風貌,職工們用自己的激情與汗水傳達著對生活、工作和運動的熱愛。

 

華士:企業以“大講壇”模式推動員工培訓

為進一步滿足企業發展和個人成長的需要,2011年,位于華士鎮境內的江蘇愛康太陽能科技股份有限公司公司推出“愛康大講壇”的培訓模式,通過專業培訓、名人演講、課堂互動等形式,豐富傳統培訓內容。包括中國光伏產業及市場、愛康產品性能特點和應用范圍以及個人素質提升課程。公司還特聘國家二級心理咨詢師授課,幫助員工調節生活工作壓力,發現開心生活、自信工作的智慧和技巧。

 

新橋:舉辦“心理現象與工作生活”培訓班

為進一步提高基層工會干部社會工作能力,7月23日下午新橋鎮總工會在康定社區舉辦了一次心理現象與工作生活的專題培訓。國家二級咨詢師孫老師通過互動的形式,讓大家在共同的活動中對角色的轉換、情境的力量、外顯行為、內隱規則、意識、潛意識等一些基本的心理知識有了深刻的認識,同時通過真實生動的案例為大家講解在處理糾紛矛盾、接待來訪、交流溝通中如何分析人物、分析事件、分析發展結果等。通過培訓工會干部們對在工會工作中如何運用心理知識有了一個初步的認識,進一步激發了工會干部的內在潛質,增強了團隊的合作能力。

 

開發區:舉辦基層企業班組管理培訓班

8月5日下午,開發區工會在創業園一樓報告廳舉辦了一期基層企業班組管理培訓班。這次培訓,得到了市職工學校的大力支持,特邀蘇州企業管理講師團的專家為280名企業班組長傳授了企業基礎管理、有效溝通、激勵機制等知識技巧,進一步提升企業班組長的綜合管理能力,為企業增強創新發展能力提供人力支撐。

 

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