第8期
|發布時間:2011-9-20   |訪問次數:5152   |文字大小:【】【】【
 

                                                                      新橋鎮:多措并舉推進職工素質提升工程

近年來,新橋鎮總工會充分發揮組織優勢,引導廣大職工大力發揚工人階級先進性,深入開展了“大教育”、“大培訓”、“大練兵”、“大評比”系列活動,積極推進職工素質提升工程和各種建功立業活動,為推進新橋經濟轉型升級作出積極貢獻。

首先,大教育提升職工思想素質。鎮總工會規劃實施了“11333”思想道德建設工程,不斷增強職工推動經濟轉型、產業升級的信心和決心。具體是:達到一個目的,即:提高職工的思想道德素質;突出一條主線,即:以培育職工的敬業奉獻思想為主線;抓住三個基本內容,即:講“四德”(社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德)、做“三好”(好公民、好職工、好成員)、創“三優”(優美環境、優良秩序、優質服務);圍繞三個主題,即倡導“三熱愛”(熱愛祖國、熱愛企業、熱愛家庭),講究“三文明”(生產服務文明、生活方式文明、言談舉止文明),強化“三個意識”(法制意識、公德意識、形象意識);實現三個滿意(社會滿意、企業滿意、家庭滿意)。與此同時,配合開展了“星級職工書屋”和“職工書屋示范點”爭創活動、送書活動以及讀書活動等,為基層工會干部和廣大職工提高思想道德素質提供一個良好的平臺。

其次,大培訓提升職工技能素質。2010年啟動實施了“111555”培訓工程,即用三年時間完成100名工會干部綜合能力素質培訓、100名勞動爭議調解員培訓、100名職工技術人才培訓、500名職工代表巡視員培訓、500名企業班組長培訓、5000名一線職工崗位培訓(其中包括2000名農民工),努力造就一支與新橋經濟社會發展相適應的知識型、技術型、創新型職工隊伍,已先后舉辦了勞動爭議調解員培訓、SYB創業培訓、優秀班組長培訓、企業管理人員培訓、職工代表巡視員培訓及各種專業技能培訓,達5000人次。

最后,大練兵促進企業轉型發展。2010年在全鎮范圍內組織開展了“萬名工人大練兵、建功立業促轉型”立功競賽主題活動,以“五新”和“六比六好”為主要活動載體。廣大職工通過提一條新建議、學一門新技術、創一項新成果、改革一項新工藝、刷新一項新紀錄的“五新”和比職業道德、愛崗敬業好,比職業成果、崗位業績好,比職業技能、技能本領好,比職業創新、技改能力好,比職業學習、崗位成才好,比職業保護、生產安全好的“六比六好”,進一步提高職工的技能水平、創新水平與競爭水平。2010年成功組織開展了全市毛紡行業技能大賽,舉辦了紡織、車工、鉗工、數控機床技能大賽、計算機操作等比賽,參加了全市車工、機械制圖、計算機技能等比賽,全鎮累計已有50多家企業、60多個工種、一萬多名職工參與到各類技能競賽活動中。

四、大評比激發職工創業熱情。在“大教育”“大培訓”“大練兵”系列活動中,涌現出一大批先進典型。海瀾集團居紅宇先后榮獲“江蘇省技術能手”、“江蘇省五一創新能手”、“全國技術能手”、“全國紡織行業技術能手”等稱號,陽光龐貝車間上衣三紅被評為“江陰市十佳工人先鋒號”,石樹成榮獲江蘇省知識型員工、陶金達榮獲江陰市十大金牌工人,李云換紗法在2010年11月還被評選為“江蘇省十大先進操作法”。近兩年來全鎮共收到合理化建議100多條,其中:重大合理化建議2項,優秀合理化建議6項,技術改造8項,創經濟效益500多萬元。

 

                                                                                    華士:借培訓之力推進科學發展

今年,華士鎮總工會緊緊圍繞鎮黨委政府提出的“學習華西快轉型,科學發展上水平”這一主題,結合市總工會“5110”工程具體要求,科學制定全年培訓計劃。

一是加強部門聯動。鎮總工會與人保、安監、成教等部門合作,充分發揮各部門優勢特長。培訓課題的選擇上,工會注重班組長業務能力、職工素質提升等培訓;人保所注重職業技能延伸、崗位技術提升等培訓;安監所注重安全預防管理、特種崗位操作等培訓;成教中心注重學歷深造等培訓。通過各部門的協調配合,逐步使培訓工作形成“政府支持、部門配合、社會參與、工會運作”的新格局。二是科學制定培訓方案。鎮總工會根據行業特點、發展趨勢和企業、個人需求,科學嚴謹的制定培訓方案。本著“實際、實用、實效”的原則,分層次、按類別針對不同的職工開展多方面的培訓。如對新上崗的職工進行入門培訓,幫助他們盡快了解崗位職責;對技術工人進行崗位技能培訓;著重培養他們的崗位創造和創新能力,對有學歷提升要求的職工,組織他們利用業余時間進行學歷提高培訓。通過一系列培訓措施,培養企業急需人才,助推企業轉型發展,最大限度地滿足實際工作需要。三是選樹典型,推動提高。鎮總工會充分利用各類媒體,對全年培訓活動做深入細致的宣傳報道,擴大工會和職工素質工程在社會上的影響力。通過挖掘和表彰培訓活動中涌現出來的先進典型,對他們好的經驗和做法進行總結,運用先進典型的示范推動作用,引導全鎮各類企業和職工更廣泛的參與進來,形成一股新的學習熱潮。

 

 

                                                                                                           課程豐富 務求實效

                                                                                             市職工學校迎來“首季開門紅”

2月14日上午,市職工學校協同開發區工會,為啟新紡織有限公司舉辦一場生動的職工素質培訓課程,拉開了2011年“5110”工程送教活動的序幕。受訓干部職工紛紛表示,培訓課程給他們帶去了新的信息、新的理念以及新的工具和方法,對他們更新觀念、修正行為,進而養成良好的職業習慣有著積極的指導意義,送教活動為企業和職工做了好事、辦了實事,同時,希望以后能有更多的機會接受的類似的培訓。

年初,為更好地推進“5110”工程,職工學校未雨綢繆、精心籌劃,根據市總統一部署要求,立足“百萬工人大練兵”勞動競賽,本著理論培訓與工作實踐相結合以及貼近企業、貼近生產、貼近職工的“三貼近”原則,緊緊圍繞當前企業經濟結構轉型、職工技能結構轉型的形勢需求,在認真開展調研、積極聽取基層工會意見的基礎上,不斷加大課程引進與研發力度,務實推進各項培訓工作。一季度,在原有課程基礎上,學校引進了《MTP中層管理》、《TWI工作督導訓練》等課程,并重新開發了《管理者領導力推動》、《為身心解壓,做健康女性》、《新生代員工管理》課程,為企業提供了更多的選擇。自2月14日以來截止3月底,學校已為開發區、澄江街道、夏港街道、顧山鎮、祝塘鎮、利港鎮、海事局、郵政局、供電局、餐飲行業工會等基層工會送教21期,累計培訓學員逾2000名,培訓工作取得了首季開門紅。

目前,第二季度的培訓日程已經排定,新橋、璜土等鎮的送教計劃正在有條不紊地落實之中,職工學校將以高度的工作責任心和政治使命感努力推進“5110”送教工作,并力使培訓取得實效。

 

                                                                            喊出基層的聲音——本刊全面組建通訊員隊伍

為進一步加強宣傳力度,讓更多基層工會的職工教育培訓與文體活動情況廣泛發布,不斷豐富報道內容和層次,確保2011年《文教簡訊》編發工作的順利進行,3月10日,本刊編輯部依托工會組織網絡,聚集各鎮(街道)、開發區相關工會干事,召開了一次通訊員工作座談會,以此為契機,本刊通訊員隊伍正式組建。

會上,18名與會者侃侃而談,不僅相互介紹了各轄區工會職教工作和文體活動的概況,還就工會新聞寫作的相關知識和實踐經驗作了交流發言。市總工會組宣部部長也應邀出席了座談會,他向大家提出了幾點工作要求:一是要認識維護職工精神文化權益的重要性,發揮工會組織職工開展文體活動的主觀能動性;二是高度重視工會職工教育培訓工作,為實現企業的轉型升級挖掘和培育“一流員工”;三是營造良好的輿論宣傳氛圍,積極投稿,全力配合《文教簡訊》的編發工作,提升工會的社會影響力。

 

快訊:

夏港:2011年度家政服務培訓班開班

3月26日,街道總工會在普惠苑社區會議室舉行了街道2011年度家政服務培訓班開班儀式,各村(社區)的100余名學員再次進行為期7天的培訓,包括家庭清潔、烹飪、花卉寵物養護、月嫂、老幼家庭護理等內容。近年來,街道總工會積極實施市總“5110”培訓工程,加大了對在職職工以及失業、待業人員的培訓力度。自去年起,街道總工會就把家政服務培訓作為職工教育的一個重要內容納入培訓計劃。僅去年已有120余名參訓的學員經過培訓和考試,獲得了由無錫市經貿局、財政局和無錫市總工會聯合頒發的“家政服務員合格證書”,以及由江陰市 “家政服務員上崗證”,大大拓寬了參訓學員的就業門路。

祝塘:員工職業素養培訓進企業

為全面提升員工職業素養、弘揚企業文化、打造高效工作團隊,4月2日,市職工學校為天鵝制呢廠有限公司200多名員工進行員工職業素養培訓。通過角色扮演、案例分析,培訓講師和員工就職業心態與職業素養進行了交流探討,并就如何進行意識改變、行為修正和能力提高作了思路引導,解決了員工最矛盾的心結,讓員工特別是80、90后的員工了解到積極健康的職業心態的重要性,對自己的職業化角色有了新的認識。

長涇鎮:企業班組長培訓受熱捧

去年以來,為深入貫徹落實市總《關于組織實施職工素質教育培訓“5110”工程的意見》,積極發揮工會大學校作用,全面推進職工素質工程建設。4月7日上午,鎮成教中心階梯教室內座無虛席,來自全鎮各企業的百余位班組長認真聆聽了江陰市職工學校校長王玲的生動講授。通過深入淺出的哲理,王玲分析了當今中國企業普遍管理現狀,指出班組長要順應時代變化,與職工構建以共同價值觀為核心的企業文化體系,最終達到誠信、創新、責任、共贏,受訓班組長紛紛表示獲益匪淺。

顧山:著力提升女工干部素質

為進一步提高女工干部素質,3月19日上午,顧山鎮總工會組織舉辦婦女干部培訓,邀請市總職工學校戴良橋老師作了《女干部管理能力提升》的講座,來自各村(社區)、企事業單位的近百名女工干部參加培訓。學員們就當代女工干部所應當具備的能力,以及做一個合格的女工干部所應當具備的條件進行學習,大家普遍認為類似的培訓課程對今后的工作有實際的指導意義。這也是鎮總工會加強女工干部隊伍建設的重要舉措之一。

申港:關注女職工心理健康

現代女職員承受著多方壓力,對女性的身心健康造成不小影響。3月8日,申港福斯特公司工會為女職工們提供了一期以“女性壓力排解”為主題的心理輔導講座。培訓課程首先分析了女性壓力的形成原因,并通過一次調查互動,調查了在座女職員的壓力程度,量身定制各類壓力的應對方法,通過圖文并茂的資料,生動展示了壓力源的表現方式,倡導女性情緒健康的生活方式,引起了在場女性朋友強烈的共鳴。

 

 

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