第7期
|發布時間:2011-9-20   |訪問次數:5069   |文字大小:【】【】【
 

                                                                            “5110工程列入市總2011年實事項目

  1月21日,隨著江陰市工會第十三次代表大會第三次會議的順利召開,繼續實施職工素質提升“5110”工程被列為市總10件實事項目之一。

市總在工作報告中,肯定了過去一年里“5110”工程建設的成績,強調了通過市、鎮(街道)、企業分級培訓,造就一支與我市經濟社會發展相適應的知識型、技術型、創新型職工隊伍,為推進我市經濟轉型發展提供強有力的智力支持和人才保證的重要性。在2011年將為職工辦的10件實事項目中,市總將要繼續實施職工素質“5110”工程,全市各級工會年內培訓2000名職工技術人才,3500名組長,35000名職工(含2萬名農民工)。

會上,市總黨組書記、市總主席郁秋皓向大會作工作報告,他肯定了過去一年里“5110”工程建設的成績,強調通過市、鎮(街道)、企業分級培訓,造就一支與我市經濟社會發展相適應的知識型、技術型、創新型職工隊伍,為推進我市經濟轉型發展提供強有力的智力支持和人才保證。他提出2011年全市工會工作的總體要求,首要任務就是引導職工創新提升,組織職工當好推進率先現代化的主力軍,

在隨即公布的《2011年為職工辦的實施項目》中,繼續實施職工素質5110工程成為實事項目之一,全市各級工會要在年內培訓2000名職工技術人才,3500名班組長,35000名職工(含2萬名農民工)。此外,“送書進企”、“送戲進企”等一系列文體活動也位其列,市總對全市各級工會不斷滿足職工精神文化需求提出目標任務,即:組織開展創建百家職工書屋示范點、送書進企業、送百場電影進企業、送戲進百家企業等活動,豐富職工文化生活,提高科學文化素質。

 

                                                                                 “勞動競賽與職工培訓相結合”

                                                                                            是職教工作的新方向

                                                                                                      本刊述評

 

2010年是市總工會實施5110職工素質提升工程的開局之年。職工學校在市總統一部署下加大職工培訓力度,全年共舉辦各類培訓班93期,涉及企業300多家,培訓職工技術人才977名,班組長2526名,職工4150名。據統計,全市各基層工會舉辦各類職工培訓班552期,培訓職工技術人才5716名,班組長5352名,職工51530名,受到了廣大企業和職工的歡迎。

 喜人的成績為新一年職工教育培訓工作奠定了扎實的基礎。為緊抓我市“十二五”發展主線,進一步深入推進“5110”工程建設,市總在全市工會第十三次會議上提出新的目標任務:要積極探索職工素質建設的新思路、新機制和新方法,加強工會教育培訓陣地建設,搞好技能培訓、轉崗培訓和創業培訓,全市各級工會要在年內培訓2000名職工技術人才,3500名班組長,35000名職工(含2萬名農民工)。與此同時,市總黨組書記、市總主席郁秋皓還特別強調“要將百萬工人大練兵與培訓相結合”,這不僅為“百萬工人大練兵”勞動競賽活動賦予了新的內涵,也為工會職工教育培訓工作指明了新的方向。

 歷年來,勞動競賽是各級工會開展的傳統活動,在凝聚職工力量和激發創造活力上有著深遠的影響,已逐步成為職工認可的工會工作品牌。筆者認為,勞動競賽年年有,一線職工年年比,但活動的根本目的并不是分出勝負,還在于以此為載體,推動整個行業、整個區域乃至全市職工隊伍技能水平的整體提升,那么把職工教育培訓納入“大練兵”體系就顯得尤為必要:一是邊學邊賽,真正做到將理論與實踐緊密結合,使職工教育培訓并不流于形式;二是針對性強,通過比賽看清薄弱之處,再加以重點學習和摸索;三是發揚光大,比賽中脫穎而出的技術能手,可以通過我們的職工教育培訓平臺進行推廣,全市職工在共同的技能學習中得到質的提升。

2011年,新一輪“百萬工人大練兵、建功立業促轉型”勞動競賽又將拉開帷幕。作為工會職工教育培訓的主陣地,職工學校積極把握上級要求,圍繞新的目標任務,將切實把教育培訓工作與勞動競賽緊密結合,不斷將競賽內容與培訓內容融會貫通,嘗試推出電工、電焊、數控編程等一系列貼近職工崗位需要和企業生產需求的技能培訓課程,把勞動競賽和職工教育培訓工作引向深入。

 

文化福匯  寄真于情

——福匯紡織有限公司著力打造獨特企業文化

 

“以文興企,以文化人;文化福匯,寄真于情”——這是江陰福匯紡織有限公司在企業文化建設中始終秉承的理念。過去的2010年對他們而言,是企業文化發展實現新突破的一年,各類企業文體活動辦得可謂是“風生水起”。

從三‧八婦女節趣味活動到第二屆“夢想福匯”歌王爭霸賽;從大型廣場文藝晚會到第六屆金秋藝術節(書法、美術、攝影作品展);第六屆“福匯杯”福匯與江陰特檢聯誼賽到“圣誕之夜”大型聯歡晚會……一系列精彩紛呈的活動既豐富了員工的業余生活,又使得員工愉悅了身心,陶冶了情操,空前體現了福匯人的團結和友愛。特別是在參加江陰市舉行的“百萬工人大練兵”的活動及演出中,公司抽調100余人組成的舞蹈隊與合唱團,以飽滿的熱情和高水準的表演贏得了市領導和觀眾的一致好評,公司上下受到極大振奮和鼓舞,也更加激發了全體員工以文興企的熱情。與此同時,已經出刊三年的《福匯風采》為企業文化建設提供了輿論導向,團結了一批文學愛好者,在提高員工素養,改善企業風氣和人際關系上發揮著積極作用。

談到企業文化建設,公司后勤部主任顧萍說:“小企業看老板,中企業看制度,大企業看文化。企業文化是一種統一的意識,是一種能夠區別其他企業而特有的標志性的意識,是激勵員工的‘發動機’和心靈雞湯’、是企業發展的‘指南針’、是市場副作用的‘消毒劑’、更是企業與員工之間粘合的‘膠水’。”她介紹說,多年來企業始終重視發揮企業文化的育人功能,把努力建設積極向上、具有濃郁的企業特色、廣大員工喜聞樂見的企業文化,當作提升企業競爭軟實力的重要手段長抓不懈。在創新文化載體方面進行了有益嘗試,形成了獨特的福匯文化。同時,隨著公司企業文化理念的逐步整合到位,公司核心價值理念也得到有效提升。

新年伊始,為了實現企業文化的繼往開來和創新發展,公司提出要提高思維層次和思想水平,要加強學習,堅持理論聯系實際的學風,多從實踐中發現新情況,總結新經驗,形成新辦法,進一步以開放的眼光,學會學習與借鑒,善于學習他人之長,不斷激起求實求新思想火花的碰撞,引導企業文化工作的思路創新和舉措創新。

 

                                                                                               加強就業培訓  提高職業技能

 

    隨著工業化、城鎮化的加速推進,經濟快速穩定發展的同時也出現了:勞動力供需不平衡的總量矛盾和勞動者素質與崗位技能要求不匹配的結構性矛盾并存,“用工荒”與“就業難”現象并存,就業培訓工作的挑戰和機遇并存等現象。為此,2010年年底,江蘇省總工會下發了《關于進一步加強就業培訓工作的意見》,要求各級工會要進一步認識新形勢下做好就業培訓工作的重要性和緊迫性,努力使就業培訓在促進勞動者就業和推動經濟社會發展中發揮重要作用。

《意見》提出了加強就業培訓的總體工作目標,即:到2015年,就業培訓人數在現有基礎上實現翻番,其中技能培訓比例達50%以上,爭取全部獲得初級以上職業技能資格證書;各類培訓合格率達90%以上,培訓后就業率達80%以上。《意見》要求各級工會合理確定培訓對象,科學設置培訓內容,以城鎮下崗失業人員、困難職工及其家庭成員、有培訓需求的農民工為培訓重點對象,幫助他們轉變擇業觀念,提高技術素質,重點加強建筑業、制造業、服務業等吸納就業能力強、市場容量大的行業的技能培訓。

為深入貫徹落實該《意見》精神,市職工學校在市總工會的統籌領導和全面部署下,將在2011年加強調研,摸清各類職工群體的基本情況,切實加大職業就業培訓力度,著力擴大培訓效應:一是重點提高家政服務員培訓質量,進一步跟蹤落實好合格學員的就業安置工作,為規范家政市場服務提供專業指導;二是充分利用市人社局外來農民工職業技能培訓平臺,在現有計算機操作員,餐飲服務員,商品營業員,美容、美發師等技能培訓的基礎上發展新的就業培訓項目,最大限度地滿足廣大職工的就業需求和市場需求;三是逐步嘗試新的就業培訓模式,擬根據企業需求,積極開展訂單式、定向式、委托式培訓,為企業提供場地、設備等實訓條件。

 

基層快訊

璜土:“5110”工程“三步走”

2010年,璜土鎮總工會在推進市總“5110”工程中分“三步”狠抓落實:一是加強組織領導。鎮總工會將該工程作為年度十大重點工作之一,專門成立“職工素質大提升”領導小組,并制定出詳細的實施方案層層推進。二是精心安排課程。根據職工和企業的實際需要,精心選取了《一流員工素質》、《安全生產知識》、《生產現場的5S管理》等課題,并與市職工學校加強溝通聯系,分別對南泰家紡、東亞包裝、益諾威電子等6家公司共計1800余名職工和200名班組長進行培訓。三是大力宣傳發動。通過鎮辦報紙、宣傳欄、網絡強勢營造輿論氛圍,各企業和廣大職工紛紛參與進來,形成了一股學習的熱潮。

 

顧山:多部門通力協作

“合力推進,資源共享”是顧山鎮總工會落實“5110”工程的工作主旨。面對全鎮各類企業和素質參差不齊的廣大職工,鎮總工會聯合社保、安監、成教中心等部門,共同協商制定職工培訓方案及細則,著實通過資源共享、通力協作實現培訓目標,最大限度地滿足企業和職工訴求。深入走訪企業調研后,鎮總工會根據不同行業需求擬訂詳細菜單,通過職工學校“送教進企”、外聘專家及自主教學,全年共開辦毛衫加工、中高級電焊工、起重機械、班組長、職業引導等23類培訓班,累計培訓2862人次。

 

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