职工学校为企业管理新生代员工“支招”
|发布时间:2010-12-7   |访问次数:4153   |文字大小:【】【】【
 

    80、90后是一个特殊的群体,时代环境造就了他们与前人大为不同的人格特质,传统的管理模式与方法受到了前所未有的挑战。11月14日下午,一场题为“新生代员工特质分析与管理对策”的免费培训沙龙活动在职工学校如期举行。尽管当日气温陡降,却丝毫没有减弱与会人员的热情,来自兴澄特钢分厂、江阴港集装箱公司等我市30多家企业的人力资源主管济济一堂,围绕沙龙主题共同探讨了当前企业的培训现状及面临的困境。

   学校校长王玲亲自到场,与大家进行友好而细致的沟通,并介绍了市总工会职工素质大提升“5110”工程,以及学校近几年来推出的“管理者领导力推动”、“企业中基层干部管理能力提升”、“一流员工的职业素养”、“5S管理”等一系列精品课程。同时,学校还特别邀请到资深国家企业培训师戴良桥授课,他从“富士康员工跳楼事件”深入分析新生代员工在职场上表现出的另类特质,引导大家思考有针对性的管理新模式。与会人员根据各自所属行业及地域分成5个小组,各抒己见,现场互动氛围热烈,许多人表示短短的三个小时活动时间还意犹未尽。来自信邦电子的人事专员周晓坦言:“企业内训是企业重要的管理环节,不仅有助于员工素质提升,也有助于企业文化的建设,因此企业需要培养更多专业素质强的内训员,通过转培训把内训工作做实,也是节约企业培训成本的方式。”随即她便报名参加了学校即将开班的“企业培训师”课程,并希望学校能定期举行沙龙活动,为各类企业提供培训信息的交流平台。

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